Vastuullisuus
Woikoskella vastuullisuus tarkoittaa käytännön tekoja, pitkäjänteistä kehittämistä ja jatkuvaa kykyä uudistua. Uskomme, että yrityksen tehtävä on kantaa vastuuta paitsi tämän päivän ratkaisuista myös tulevaisuuden mahdollisuuksista – ympäristön, ihmisten ja yhteiskunnan näkökulmasta. Perheyrityksenä meille on tärkeää, mitä jätämme tuleville sukupolville.
Laadukkaasti ja läpinäkyvästi
Toimintaamme ohjaavat kansainväliset laatu-, ympäristö- ja työturvallisuusstandardit, joiden avulla varmistamme korkean laadun ja vastuullisen tekemisen kaikilla osa-alueilla. Lisäksi täytämme elintarvike- ja lääketeollisuuden tarkat toimialavaatimukset. Sertifioinnit eivät ole meille pelkkä muodollisuus – ne ovat käytännön työkaluja jatkuvaan parantamiseen, avoimuuteen ja vastuullisuuden varmentamiseen.
Standardit ja ohjelmat, jotka ohjaavat työtämme
- ISO 9001 – Laatujärjestelmä. Kansainvälinen standardi, joka varmistaa johdonmukaisen laadun ja jatkuvan parantamisen kaikessa toiminnassamme.
- ISO 14001 – Ympäristöjohtamisen standardi, joka ohjaa meitä vähentämään ympäristövaikutuksia ja kehittämään kestävää toimintaa.
- ISO 45001 – Työterveys- ja -turvallisuusstandardi, joka edistää turvallista ja terveellistä työympäristöä.
- FSSC 22000, GMP ja GDP – Standardit, jotka varmistavat tuotteidemme turvallisuuden, jäljitettävyyden ja laadun elintarvike- ja lääketeollisuuden käyttötarkoituksissa.
- McDonald’s SQMS – McDonald’sin oma standardi, joka varmistaa korkean hygieniatason, laadun ja turvallisuuden koko tuotantoketjussa.
- McDonald’s SWA – Toimittajille suunnattu vaatimuskokoelma, joka edistää vastuullisuutta, ihmisoikeuksia ja eettistä liiketoimintaa.
- Olemme sitoutuneet kansainväliseen Responsible Care -ohjelmaan
- Olemme mukana Motivan energiatehokkuussopimuksessa.
Ilmasto ja energia
Yksi konkreettisimmista tavoistamme vaikuttaa on vähentää päästöjä ja parantaa energiatehokkuutta. Pyrimme toiminnassamme energian ja raaka-aineiden tehokkaaseen, säästävään ja kestävään käyttöön. Kemianteollisuuden Motiva energiatehokkuussopimuksessa sekä kansainvälisessä Responsible Care -ohjelmassa, joissa olemme mukana, on kiertotalouden kiihdyttäminen yksi tärkeimmistä tavoitteista.Seuraamme hiilijalanjälkeämme valvomalla hiilidioksidipäästöjen määriä.
Uudistamalla Voikosken tuotantolaitoksen lämmitysjärjestelmät hyödyntämään prosesseissa syntyvää lauhdelämpöä, saimme merkittävästi pienennettyä hiilidioksidipäästöjä ja energiankulutusta. Samalla optimoimme tuotantoprosessejamme vähentääksemme jätemääriä ja materiaalihukkaa.
CO₂-päästöt vähentyneet yli 200 tonnia vuodessa
Luonto, raaka-aineet ja kiertotalous
Kiertotalous on osa päivittäistä toimintaamme. Woikoskella syntyy teollisuuden yritykseksi vähän jätettä, koska tuotteemme ovat pääosin puhtaita luonnon omia ainesosia, joita jalostamme ja jotka käytön jälkeen palautuvat luontoon sellaisenaan tai jossain muussa muodossa.
Kiertotaloutta parhaimmillaan on se, että hyödynnämme kemianteollisuuden yritysten sivuvirtoja raaka-aineenamme, jotka muutoin päätyisivät päästöiksi ilmaan. Tämä ei ainoastaan vähennä päästöjä, vaan myös pienentää luonnonvarojen kulutusta ja tukee kiertotaloutta.
Myös kaasupullomme ovat erinomainen esimerkki kestävästä ja ympäristöystävällisestä pakkausratkaisusta. Pullot voivat olla käytössä useiden kymmenien – jopa sadan – vuoden ajan, ja kun pakkaukset poistetaan kierrosta, niiden materiaali voidaan kierrättää metallinkeräyksessä.
Ilmakaasun tuotannon päästöt ilmaan – nolla
Luontoarvojen vaaliminen
Omistamme laajoja metsäalueita, joita hoidamme vastuullisesti ja pitkäjänteisesti. Kaikki metsämme ovat PEFC-sertifioituja, ja metsänhoidossamme otetaan huomioon paitsi taloudellinen kestävyys, myös luonnon monimuotoisuus, maisema-arvot ja kulttuuriperintö.
Vastuullisuus näkyy myös sitoutumisessamme laajempiin yhteiskunnallisiin ohjelmiin ja tavoitteisiin, muun muassa hiilineutraaliustavoite 2045.
PEFC-sertifioitua metsänhoitoa luonnon monimuotoisuus edellä..
Luontoarvojen vaaliminen
Omistamme laajoja metsäalueita, joita hoidamme vastuullisesti ja pitkäjänteisesti. Kaikki metsämme ovat PEFC-sertifioituja, ja metsänhoidossamme otetaan huomioon paitsi taloudellinen kestävyys, myös luonnon monimuotoisuus, maisema-arvot ja kulttuuriperintö.
Vastuullisuus näkyy myös sitoutumisessamme laajempiin yhteiskunnallisiin ohjelmiin ja tavoitteisiin, muun muassa hiilineutraaliustavoite 2045.
PEFC-sertifioitua metsänhoitoa luonnon monimuotoisuus edellä.
Woikosken code of conduct ja eettiset periaatteet
Woikosken toimintaa ohjaavat Code of Conduct ja eettiset periaatteet. Me Woikoskella uskomme, että jokaisella on oikeus tulla kohdelluksi kunnioittavasti ja turvallisesti. Haluamme varmistaa, että sekä oma henkilöstömme että yhteistyökumppanimme voivat työskennellä ympäristössä, jossa viihtyvyys, tasa-arvo ja arvostus ovat itsestäänselvyyksiä.
Emme hyväksy minkäänlaista häirintää tai epäasiallista kohtelua. Olemme sitoutuneet kunnioittamaan ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassamme. Meille on tärkeää, ettei ketään syrjitä esimerkiksi rodun, etnisen taustan, ihonvärin, kielen, sukupuolen, sukupuoli-identiteetin, iän, seksuaalisen suuntautumisen, terveydentilan, uskonnon tai mielipiteen vuoksi – tai minkään muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Emme hyväksy sukupuoleen perustuvaa tai seksuaalista häirintää missään muodossa, emmekä pakko- tai lapsityövoiman käyttöä.
Yhteistyö, luottamus ja yhdenvertaisuus ovat meille arvoja, joita vaalimme joka päivä – niin työyhteisössä kuin asiakassuhteissa.
Yhteistyökumppaneillemme meillä on käytössä Partner Code of Conduct, joka ohjaa yhteistyökumppaneidemme toimintaa. Lue toimintaperiaatteet alta.
Työntekijöiden hyvinvointi ja osaamisen kehittäminen
Woikoskella henkilöstö on toimintamme sydän. Haluamme huolehtia työntekijöidemme hyvinvoinnista, tarjota turvallisen ja tasa-arvoisen työympäristön sekä mahdollisuuksia kehittyä ja kasvaa ammatillisesti.
Arvostamme jokaisen työtä ja panostamme koulutukseen, osaamisen kehittämiseen ja työhyvinvointiin. Meille on tärkeää, että työyhteisö toimii avoimesti ja vuorovaikutteisesti. Panostamme myös esihenkilöiden koulutukseen voidaksemme varmistaa ja turvata tasalaatuisen esihenkilötyön.
Mahdollisiin ristiriitatilanteisiin suhtaudumme rakentavasti. Käytössämme ovat varhaisen välittämisen mallit, puheeksi ottamisen käytännöt sekä yhteiskeskustelut. Tarvittaessa hyödynnämme ulkopuolista sovittelua, jotta työyhteisö säilyy turvallisena ja toimivana kaikille.
Työntekijöiden hyvinvointi ja osaamisen kehittäminen
Woikoskella henkilöstö on toimintamme sydän. Haluamme huolehtia työntekijöidemme hyvinvoinnista, tarjota turvallisen ja tasa-arvoisen työympäristön sekä mahdollisuuksia kehittyä ja kasvaa ammatillisesti.
Arvostamme jokaisen työtä ja panostamme koulutukseen, osaamisen kehittämiseen ja työhyvinvointiin. Meille on tärkeää, että työyhteisö toimii avoimesti ja vuorovaikutteisesti. Panostamme myös esihenkilöiden koulutukseen voidaksemme varmistaa ja turvata tasalaatuisen esihenkilötyön.
Mahdollisiin ristiriitatilanteisiin suhtaudumme rakentavasti. Käytössämme ovat varhaisen välittämisen mallit, puheeksi ottamisen käytännöt sekä yhteiskeskustelut. Tarvittaessa hyödynnämme ulkopuolista sovittelua, jotta työyhteisö säilyy turvallisena ja toimivana kaikille.
Yhteiskunnallinen ja kansainvälinen vaikuttaminen
Woikoski osallistuu aktiivisesti toimialansa kehittämiseen ja yhteiskunnalliseen vuoropuheluun. Teemme tiivistä yhteistyötä viranomaisten kanssa ja olemme mukana useissa kansallisissa ja kansainvälisissä järjestöissä, jotka edistävät turvallisuutta, huoltovarmuutta ja vastuullisuutta.
- Kemianpooli – kehittää kemian alan huoltovarmuutta ja varautumista poikkeustilanteisiin
- Kemianteollisuus ry:n kaasujaosto – keskittyy kaasualan turvallisuuden kehittämiseen
- Responsible Care -ohjelma – kansainvälinen kestävän kehityksen ohjelma kemianteollisuudelle
- EIGA (European Industrial Gases Association) – kehittää kaasualan turvallisuutta ja vastuullisuutta Euroopassa
- IOMA (International Oxygen Manufacturers Association) – edistää kaasualan kehitystä ja yhteistyötä maailmanlaajuisesti
Tietosuoja ja GDPR
Woikoski noudattaa EU:n yleistä tietosuoja-asetusta (GDPR) ja kunnioittaa sidosryhmiensä yksityisyyttä kaikessa toiminnassaan. Suojaamme huolellisesti asiakas-, henkilöstö- ja kumppanitiedot ja käsittelemme henkilötietoja lainmukaisesti, turvallisesti ja läpinäkyvästi.
Toimintaamme auditoidaan säännöllisesti viranomaistahojen toimesta, ja noudatamme hyvää hallintotapaa sekä kirjanpitokäytäntöjä. Varmistamme, että tietojärjestelmämme tukevat turvallista ja vastuullista liiketoimintaa.